偶然と偶然が重なり、月刊金融ジャーナル9月号、及び週刊金融財政事情9月14日号に、記事が掲載されております。



金融ジャーナルには「研修のニューノーマルへの移行を」と題しまして、コロナ禍の人材育成、研修の現状と、銀行・信用金庫などの金融機関に特徴的な課題を指摘し、金融機関における取り組みについてお話しています。

一方、金融財政事情では、オンライン研修のメリット／デメリットを考察した上で、銀行・信用金庫などの金融機関における取り組みをベースに、オンラインにより失われた「余白」を取り戻す具体策を提言しています。
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それぞれ、同じコロナ禍における人材開発領域の話題ではありますが、嗜好を変えてできるだけ重複しない掲載しております。

こちらで取り上げている、株式会社ネットマンの人材育成インフラとしてのITシステムの提供や、自律型人材育成を通じた組織開発のメソッドについてご興味のある方は、こちらもオススメです。
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